6月13号上午，我校张红霞校长一行来我院调研就业能力提升与就业指导工作创新和提升大后勤精细化管理水平相关工作。学院党委书记杨春丽、院长韩慧健以及学院领导班子成员、专职教师、辅导员代表出席了本次主题调研会议。
杨春丽从党建引领、主要做法和创新亮点三个方面，对学院就业能力提升与就业指导工作创新工作开展的情况做工作汇报。她指出学院党委积极发挥党建引领作用，深入落实就业“一把手”工程，下好就业“一盘棋”，立足“党建引领促就业”总体思路，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，把党建深度融入就业工作中，从“做好思想引领、讲求就业育人高度；强化成长引领、深挖就业育人深度；开展精准帮扶、提升就业育人温度；链接多方资源、加大就业育人力度；善用网络平台、拓展就业育人广度”五个方面全力构建全员参与就业育人新格局。通过依托学科竞赛，着力提升就业核心能力；发挥学科优势，做好就业心理疏导工作；借助学科资源，构建就业指导专属网站推动学院就业能力和就业指导创新工作更上新台阶。
韩慧健对学校各个管理部门在增强服务意识、提升服务水平、改进师生工作生活条件等方面做了大量具体、创新性的工作表示衷心感谢。同时，也就实际工作中遇到的困难进行了梳理，借本次大调研提出了几点建议：一是希望对于学院运行过程中提前一年不可预知的问题，比如，突然墙体修缮，临时需要购买一些设施进一步简化办事程序。二是学院办公和实验室场地尤其紧张，一定程度上制约着学院发展，希望得到相关部门的支持，进一步盘活资源，共同助力学院学校高质量发展。
张红霞听取了学院的工作汇报和意见建议后表示收获颇丰。一方面肯定了学院就业育人工作的创新和成绩，认为学院充分发挥学科优势，多措并举构建“大就业”格局，其经验做法有望进一步推广。一方面针对学院提出的问题“现场办公”，解决学院发展“卡脖子”问题。
调查研究是我党的传家宝，借助本次“大调研”，不仅促进了学院就业工作的自我梳理和总结反思，为下一步做实做活2024届就业能力提升和就业指导工作积累了经验，打下了基础。同时也为解决学院现存的实际问题，提高办事效率进一步推动学院发展建言献策。
撰稿：李珊珊
摄影：李晨露
编审：李云枝
