为做好2022-2023届毕业生就业指导服务工作，切实贯彻学校对就业工作提出的新要求、新任务，9月21日上午，学院在燕山校区1406会议室召开了毕业生就业工作推进会。学院党委书记杨春丽，院长韩慧健，党委副书记吕海霞、李云枝，副院长林培光，就业办主任李珊珊，以及各年级辅导员参加了推进会，会议由杨春丽主持。
会上，李云枝传达了9月14日学校召开的学生就业工作推进会的会议精神，强调下一步学院将更大限度地发挥主体能动性和夯实学院主体责任，做好就业推进工作。毕业班辅导员针对2022-2023届毕业生的就业情况和意向统计做了整体介绍。
韩慧健围绕近年毕业生就业面临的新形势、新问题、新情况，就下一步学院如何科学开展就业推进工作进行了统筹部署和安排：一是强调就业是国家最大的民生工程，是经济社会发展的一项重大任务，解决好毕业生就业问题是学院人才培养工作的大事，也是检验学院办学质量的关键一环。二是根据以往学生就业情况划分四个就业主渠道，即企事业单位招聘、考公考编、国内升学、国际升学。学院要精准开展各渠道分类就业指导，安排专人研究四个渠道就业的特点和规律，有针对性地对学生采取多种措施开展就业帮扶工作。三是强化学生就业教育，特别是教育学生认清新冠肺炎疫情发生以来就业面临的严峻形势。引导学生及时调整就业预期，怀着一颗平实之心，综合考虑自身条件和社会需求，防止高不成、低不就，坚持从实际出发，勇于挑战艰苦岗位，树立“先生存，后发展，先就业，后择业”的观念，教育学生志存高远、脚踏实地，改变择业观、就业观，找到自己的定位，投入踏踏实实的工作中，在艰苦奋斗的实践中不断积累经验，增强就业择业竞争力，一步步成长为社会需要、时代需要、国家需要的青年人才。改变观念不是“自降身价”或是放弃理想，而是提倡综合考虑自身条件和社会需求，认清实情、追求实际、讲求实效，坚持从实际出发，做出契合社会需求、发挥自身优势的职业选择。四是增强学生责任感，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。把就业和承担个人发展责任、家庭责任、国家责任结合起来，在推动就业中开展育人工作，提升学生综合能力和个人素质，做有益于家庭和国家的有为青年。五是开展有组织的就业推进活动，成立以系主任为专业就业负责人、学院党政领导班子分工联系各专业的就业专班。强化专人专责，建立联动机制，发挥多方资源，畅通就业信息渠道，建立把用人单位引进学院，把就业学生推介给用人单位的机制，加强对不就业学生的调研分析和原因研究，对困难学生采取一对一帮扶，通过精准施策，最终实现毕业生不就业人数动态清零。
杨春丽在总结发言中指出就业工作不仅是民生之本，也关系到学院的生存发展。她希望与会成员以本次就业工作推进会为契机，一是提高思想认识和政治站位，落实学院全员、全方位、全过程参与2022-2023届毕业生就业推进工作，最终实现高质量促就业的愿景。二是在学院就业领导小组指导下，严格落实学院下一步就业工作推进办法，通过访企拓岗等办法，将“走出去”“请进来”相结合，畅通企业和学生对接渠道。三是创新就业宣传途径，通过网站、公众号、QQ群、座谈会等形式，更多的为学生提供就业资源。
学院各系主任参加了推进会，并就如何做好毕业生就业工作积极建言献策，进行了深度沟通与交流。
撰稿：李珊珊
摄影：李珊珊
编审：李云枝
